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富士康暂停招工,百万机器人将引发就业问题?

2019-06-04 09:59栏目:商业
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  往年春节过后富士康都会展开大规模劳工招聘,近天富士康大陆地区新闻发言人刘坤透露,今年春节后,富士康在全国范围内暂停招工。

  目前富士康深圳和郑州工厂确实暂停招工,但并非只有这两个工厂如此,富士康在全国范围内都是这样(暂停招工)。至于暂停招工的原因,刘坤表示,“主要是富士康今年节后员工的返工率很高,基本达到90%,有的厂区达到97%。”

  据刘坤介绍,以往春节过后,有很多劳工选择留在家乡或者到其他公司工作,返工率能达到一半就不错了。2010年富士康逐步提升劳工待遇,“深圳普通劳工的基本工资到目前为止涨了160%,从900元涨到2000元。”

  据悉,富士康停止招工大致有两个原因:一是,富士康虽然近几年在不断提升员工待遇,但其工资待遇也远不如别的公司,因此春节过后返工率不高;二是,曾有传闻iPhone5由于销售量不如预期,因此苹果公司下令减产,并减少产品零部件的订单,也是其停止招工的另一原因。

  此前,富士康董事会主席郭台铭曾表示,将用机器人代替部分工人从事单调重复的工作。2012年年初,郭台铭在考察富士康晋城科技工业园区证实,富士康已经启动“三年内造百万台机器人”计划。由此可知,“雇佣”机器人的确比人类劳动力要便宜的多。

  苹果帝国地位削弱 iPhone5订单减少

  随着苹果在智能手机市场的主导地位逐渐削弱,该公司与移动运营商和零部件供应商谈判时的筹码也在减少。不仅运营商可能减少对iPhone的补贴,供应商也将不再一味忍受苹果的压榨。虽然苹果依旧拥有庞大的规模,但要继续吸引投资者的关注,必须要通过新的革命性产品来开拓市场。

  虽然iPhone、iPad和Mac仍是业界的黄金标准,但苹果在智能手机市场的优势逐渐丧失,的确表明它对业务合作伙伴的影响可能会逐渐降低。

  苹果去年12月季度的iPhone销量达到创纪录的4800万部,但市场研究公司ABIResearch预计,该公司的整体市场份额今年最多达到22%。除非愿意以牺牲利润率为代价推出低价iPhone,否则只能依靠忠实用户升级设备贡献的收入。

  Iphone5发布不足一月,质量问题频现让其蒙羞。有网友总结,Iphone5自9月12日面世以来,至少已被发现存在6项以上的故障和缺陷,而最新被网友热议的是iPhone5存在WiFi链接问题,甚至苹果公司官方并没有就此回应,但网友已经猜测,苹果手机iPhone5链接问题原因可能是路由器。此前iPhone5被反映出来的问题包括掉漆门、凹痕、静电干扰、漏光、摄像头和地图缺陷等。让业界对苹果手机的未来捏汗。

  与此同时,劲敌三星却凭借机海战术超越苹果,成为全球第一大智能手机厂商。过去10年间,苹果的经历了一轮波澜壮阔的增长,iPhone的销量持续攀升,也使之在与移动运营商和零部件供应商的谈判中获得了无可匹敌的优势。

  一个实力减弱的苹果将更受移动运营商和零部件供应商的欢迎。由于苹果拥有庞大的规模和无可匹敌的领导地位,他们之前与苹果谈判时,都被迫接受了很多苛刻的条款。据市场研究公司IDC测算,三星去年第四季度凭借29%的份额引领全球智能手机市场,较一年前的22.5%大幅提升。苹果位居第二,份额从一年前的23%降至21.8%。

  苹果之所以能保持40%的平均利润率,其中一个重要原因便是大幅压低芯片和其他零部件供应商的采购价格。但考虑到美国市场的竞争加剧,以及在快速增长的中国市场地位较弱(在中国智能手机市场仅位列第6),这种议价能力或许难以为继。

  苹果在供应链市场拥有翻云覆雨的能力,与该公司达成协议,供应商股价便会暴涨,可一旦苹果取消订单,股价又会暴跌。去年上市的芯片制造商Audience就十分依赖苹果。但当苹果停止使用该公司的芯片后,其股价便大幅下挫。三星已经成为Audience的最大客户,其股价也处于反弹之中。

  在深圳,富士康的一名工程师表示,该集团目前在招聘少量工人投入电视机和电脑显示屏生产,但其他部门已停止招聘,原因是“苹果产品的订单减少”。

  富士康冻结招聘之前,苹果的供应商近来纷纷报告销售下滑。“1月份,与苹果供应链有关联的企业普遍报告销售势头放缓,原因是假日期间MacBook、iPhone5和iPad的发货量不振,”野村证券本周在一份研究简报中表示。

  以富士康为名开展经营的台湾上市集团鸿海精密报告,上月销售下滑8%。全球最大的笔记本电脑代工商、同样为苹果供应商的广达电脑则报告销售下滑16%。

  人力成本上涨富士康利润下降

  富士康集团去年发布新闻稿表示,基于物价、生活费用上涨及结合集团整体经营状况,该集团定于2012年6月1日起,对深圳厂区和集团深圳以外厂区等作业员、线长、组长之薪资进行调整,提升整体薪资水平。

  “跳楼门”以后,富士康始终面临着压榨员工的指控。从2010年6月1日起,富士康集团对企业作业员、线长、组长薪资进行调整,员工整体薪资水平提升30%以上。

  今年5月郭台铭在富士康的中国总部破土典礼上宣称要让大陆员工的薪资较现行再调高一倍。此举意味著今年底前,富士康员工的底薪将会由目前的2200元增至4000元人民币,增幅达到82%,预计今年底大陆员工的薪酬将超过本部。

  苹果与富士康将达成共识,将给富士康代工的苹果产品提供2%的补贴,即在原定代工费基础上再增加2%。苹果的补贴将在一定程度上缓解加薪三成所带来的成本压力。

  对于富士康来说,其对苹果的感情堪称复杂。一方面苹果是其目前最大的订单提供商,另一方面,在一部造价近200美元的iPhone4S手机中,富士康的组装等费用仅有8~9美元。

  深圳工厂的生产线普通员工底薪将上调16%~25%,升至1800元/月~2500元/月,具体加薪幅度取决于员工表现及工作性质。简单框算,在不涉及管理层薪酬变动的情况下,仅这一提薪,富士康科技集团每年或将多支出约24亿元。

  富士康深圳40万名产线工人一年的支出即将增加约24亿元(5001240万)。这还不包括管理层级薪酬调整带来的支出。

  时至今日,富士康在大陆的工厂拥有逾100万员工,其中深圳员工超40万人。

  若实施前述调薪动作,以每名普通员工平均每月增加支出500元计算(含四险一金、员工加班薪酬等增加部分),富士康一年仅深圳40万名产线工人增加支出即约24亿元(5001240万)。这还不包括管理层级薪酬调整带来的支出。

  在沿海劳动力成本普遍上涨的趋势下,鸿海正在寻找下一个廉价劳动力聚集地。

  从过去偏安深圳,到现在散布全中国,2012年,富士康在中国大陆的基地已超过31个。而与此同时,国际代工巨头鸿海正在将自己的制造工厂转移海外。

  欧美经济增长缓慢、中国大陆员工工资上调,鸿海一直在积极寻找投资机会。加快在巴西和印尼的投资,主要在于其低廉的劳工成本及庞大的市场。

  作为当代中国制造业的一个缩影,富士康这家拥有上百万人的国际代工巨头的迁移让人关注。在成本不断增加、亏损严重的当下,鸿海必须向劳动力成本更低的海外和内陆腹地转移。然而,富士康在内地招工的困难已经显现出内陆劳动力成本上升的趋势,而这招“搬家”战术在海外是否能帮助鸿海走出困境还需要观察。

  富士康机器人计划正大刀阔斧地进行

  自从富士康CEO郭台铭宣布“百万机器人”计划后,一些工人已开始感受到了它的影响,原先需要二三十人的组装线,如今缩减到了5人,所要做的工作也仅是按下按钮,操控这些机器人,大大减轻了工人的劳动强度。据了解,目前除了洛阳地区,富士康的机器人项目已经在晋城下线。

  让机器人上岗,似乎是富士康唯一可做的选择。它们没有感情、绝对服从工作、胜任危险单调的工作。而在成本上,它们也似乎越来越具有优势。数据显示,平均而言,从使用机器人的第三个年头开始,其成本就开始低于普通劳动力,而这种成本优势会越来越明显。

  事实上,除了被人力管理折腾得焦头烂额的富士康之外,选择让机器人上岗的企业越来越多。

  据一位富士康内部人士透露,富士康此举暂停招工与郭台铭此前宣布的机器人计划有关。

  作为苹果最大的代工厂,富士康多次遭到环保组织、劳工组织调查,称其污染环境、苛刻劳工,甚至导致劳工“过劳死”;而富士康多地工厂也曾发生过厂房爆炸、员工跳楼等事件。

  饱受媒体指责之下,富士康董事会主席郭台铭多次表态,将用机器人代替部分工人从事单调重复的工作。2012年年初,郭台铭在考察富士康晋城科技工业园区证实,富士康已经启动“三年内造百万台机器人”计划。

  如今,机器人代工已经成为了一种潮流。国际机器人联合会称,2011年机器人销售数量同比增长38%,全球的机器人使用密度平均值是每1万工人里面有55个机器人。其中,韩国是2011年机器人使用密度最高的国家,在生产工厂里面每1万名工人里就有347台机器人。

  在飞利浦的荷兰工厂内,摄影镜头引导机械手臂从事的高超技艺,连最灵巧的工人也是望尘莫及。其中1具机械手臂不停地在两条连结线形成3个完美弯曲,然后插入人眼几乎看不到的小孔内。由于这些机械手臂的动作如此快速,所以必须安装在玻璃箱内,以防负责监督它们的人员受伤。这些机械手臂无需休息,每天3班不停工作,1年365天全年无休,真的是工人没办法比的。

  昨天富士康内部人士证实,今年年初郭台铭曾给富士康各地工厂下达指令,要求加快工厂自动化进程。“各地工厂如果要大规模招工,需要经过郭台铭的亲自审批。”该人士称,郭台铭是想以此倒逼各工厂加快机器人上岗。

  使用机器人并不是一劳永逸的方法,有两点原因:

  1、资金问题:由于机器人所应用的工种不同,制造成本也有所区别,约在几万、几十万甚至几百万元不等。同时,使用期间的维护保养费用以及技术变革更新过程中所产生的成本,那也是无可估量的。

  预计建立自动化工厂所需的资本相关年度开支至少需要21亿美元,甚至可能超过100亿美元,而富士康此前的资本开支一直维持在30亿美元左右。而且,近期郭台铭手头看上去并不充裕。由于大陆工人薪资上涨,2010年第二季度以来,富士康的利润率一直呈下降趋势。

  2、社会责任:虽然采用机器人代替人工操作,可以有效缓解员工矛盾问题,但也正如网友所说“郭台铭让机器人上岗了,看来就得让那些劳动力下岗,是准备让他们跳楼吗?”

  富士康推动生产自动化并不受到中国政府的欢迎,因为富士康相当稳定地创造了大量的岗位,为全国各地的人提供就业机会。

  看来,将简单重复的繁重工作交给机器人,进而真正释放员工的主观能动性,提高员工归属感,或许才是富士康未来真正要做的事情。

  富士康机器人发展历程

  2007年1月15日

  富士康的AR(自动化机器人)事业处在深圳正式成立,专职研发工业机器人。

  2011年7月底

  富士康科技集团总裁郭台铭在深圳出席员工联欢晚会时表示,未来3年内将新增100万台机器人取代人工劳动力,主要用在喷涂、焊接、装配等工序上。

  2011年11月

  郭台铭明确:2012年富士康将以日产千台的速度制造30万台机器人,用于单调、危险性强的工作。

  2012年6月

  郭台铭在公司年度股东大会上称,未来5-10年内,公司在中国大陆地区将有首批全自动化工厂投运。

  2012年年初

  郭台铭在考察富士康晋城科技工业园区证实,富士康已经启动“三年内造百万台机器人”计划。

  制造业大量使用机器人将引发就业危机

  相比富士康的经济成本问题,机器人引起的失业社会问题是一个更大的难题。富士康如果一裁员必然引发劳工组织的关注而重新引发新的社会问题。

  在富士康内部,机器人计划并不被绝大多数人认可。甚至连富士康的员工在巨大的机器人声势下也没有感受到机器人带来的失业威胁。

  富士康在内地开出了非常有竞争力的工资,但在郑州等地的工厂都出现招不到人的现象。现在的90后大都认为,反正都是打工为什么不去沿海。

  富士康在郑州目前仅有5万人,远低于其产能规划,在成都等地情况也大幅低于预期。而规模一直是代工企业在低利润环境下生存的重要推动力量。

  机械臂的成本相当于雇用三个普通工人一年的成本(目前富士康普通工人的年薪约为3万~4万元),这样一个机械臂一年就可以收回成本,第二年就可以创造大量的利润了。

  作为中国制造核心竞争力的人力成本升高后,已面临两难境地:采用自动化生产线,与西方相比没有技术等方面的优势;不采用则只能眼看着代工向人力成本更低的印度和东南亚等国转移。

  富士康内部人士称,在人力成本的推动下,中国以代工为代表的制造业已经进入成本均衡年代,利润已降无可降。“以前来料加工(EMS)的单子,你出一毛我出九分,现在大家都不降价了,只能拼技术保障。”

  机器人抢走的是岗位,而社会总岗位是大体上给定的。这样,用于工人使用的总岗位面临着下降。就算提高工人技能和再培训,这是用一部分较好技能工人去淘汰另一部分技能较差工人,而下岗工人的总量并没有下降,对社会极不稳定。

  我国是一个人口大国,从有关数据表明,我国在2013劳动力人口会达到10亿的峰值,虽然在此之后会随之出现下降,但是毕竟人口基数在那里。似乎大规模的自动化对劳动人口的就业问题将会带来一个较大的冲击。